Premio TOP 100: Ranga Yogeshwar rende onore a Hilscher per i successi nell’innovazione

Oltre a questi incontri di pianificazione, anche le “Giornate di sperimentazione” tenutesi regolarmente sono un altro elemento per promuovere l’innovazione. Durante queste giornate, il top management mette a disposizione dei dipendenti una piattaforma per esaminare le nuove tendenze e il loro impatto positivo sui processi e sui prodotti. “Per noi, come media impresa tecnologica, le innovazioni sono comunque una parte fondamentale delle nostre attività quotidiane e della nostra strategia aziendale”, spiega il CEO, che guida la società con il padre e la sorella. Ne consegue che più della metà della forza lavoro opera in aree ad alto livello di innovazione e la società investe un importo superiore alla media rispetto al resto del settore. L’attenzione si concentra attualmente sullo sviluppo di una nuova generazione di chip che permettano a costruttori di macchine, dei produttori di dispositivi e degli operatori di sistemi di integrare le innovazioni in spazi estremamente piccoli.

Dato che il top management è coinvolto attivamente in tutti i processi di innovazione, la società è sempre aggiornata in materia di traffico dati negli stabilimenti di produzione. Il management sta inoltre avviando delle misure di formazione sull’intelligenza artificiale, la digitalizzazione e sui moderni metodi di lavoro. Ritiene infatti che la motivazione e il potere di innovazione dei propri dipendenti possa essere promosso in modo ottimale nel momento in cui si consente ai dipendenti stessi di praticare attivamente e sperimentare le cose. Questo tiene inoltre ben impegnato il dipartimento innovazione della media impresa, che riunisce le buone idee allo scopo di realizzarle con l’ausilio dei vari team.