Hilscher: 百强奖：Ranga Yogeshwar 颁发令人梦寐以求的奖杯

哈特斯海姆，2024 年 7 月 4 日 – 科学记者 Ranga Yogeshwar 祝贺赫优讯自动化系统有限公司荣获百强奖。他在德国中小企业峰会上向赫优讯首席执行官（CEO）Sebastian Hilscher 和首席技术官（CTO）Thomas Rauch 颁发了令人梦寐以求的奖杯。在科学的评选过程中，赫优讯在“促进创新的高层管理”类别中表现尤为出色。这是该公司第二次成为德国最具创新力的公司之一。

赫优讯作为工业通讯领域领先的技术和解决方案提供商享有良好的声誉。为了继续保持这一声誉，以创新为导向的高层管理人员不断推动新事物的创造。首席执行官 Sebastian Hilscher 也致力于此。毕竟，其目的是确保世界各地的机器在未来能够继续自动、快速、安全地相互通讯。

“我们非常重视高层管理人员对敏捷框架的整合，”Sebastian Hilscher 说道。自 2020 年以来，这位首席执行官一直执掌这家在全球 13 个经营地点拥有 400 多名员工的公司。赫优讯引入了 “规模化敏捷框架”，并于 2024 年初组织了第一次重大规划会议。200 多名开发人员每三个月在美因河畔哈特斯海姆的总部召开一次会议。

Three men in businesss suits are standing in front of a photo wall. All three are smiling. The man in the middle holds a TOP 100 trophy. In the background are several TOP 100 logos printed on to the wall.

员工实验日

除了这些规划会议之外，公司定期举办的“实验日”也有助于促进创新。通过这些举措，高层管理人员为员工提供了一个平台，用于考查新趋势及其对流程和产品的积极影响。这位与父亲和姐妹共同拥有这家公司的首席执行官表示，“对于我们这样一家中型科技公司来说，创新始终都是我们日常业务和公司战略不可或缺的组成部分。”因此，公司超过一半的员工在创新驱动领域工作，而且该公司的投资额高于行业平均水平。目前的工作重点是开发新一代芯片，使机器制造商、设备制造商和系统运营商可以将创新集成到最小的空间中。

We put great emphasis on the integration of an agile framework by our top management, which we use to promote innovation. For us, these are an integral part of our day-to-day business and our corporate strategy.

Sebastian Hilscher

Chief Executive Officer (CEO)

Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH

Sebastian Hilscher, Chief Executive Officer at Hilscher

激励和创新

由于高层管理人员积极参与所有创新过程，公司始终能够掌握生产设施数据流量的最新动态。管理层还启动了有关人工智能、数字化和现代工作方法的进一步培训措施。公司坚信，通过积极的实践和尝试，积累自己的经验，可以提高员工的积极性和创新能力。这也让这家中型公司的创新部门忙得不亦乐乎，因为它汇集了好的想法，需要在团队之间加以实现。

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