Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro verantwortest du die Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Du erstellst, analysierst und interpretierst HR-Kennzahlen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Personalsystemen sicher.
• Personelle Veränderungen, beispielsweise Eintritte, Versetzungen und Austritte, koordinierst und begleitest du professionell und serviceorientiert.
• Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du bestehende Prozesse kontinuierlich weiter und bringst eigene Ideen und Optimierungsvorschläge ein.
• Du sorgst dafür, dass unsere HR-Dokumentationen, Richtlinien, Vertragsunterlagen und Vorlagen stets aktuell und rechtssicher sind.
• Du unterstützt bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv.
• Du wirkst maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Systems Personio mit und gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.

Wir in der HR-Abteilung sehen uns als vertrauensvolle Partner, die Mitarbeitende aktiv durch alle Phasen des Employee-Life-Cycles begleiten. Unser Ziel ist es, eine wertschätzende und inspirierende Arbeitskultur zu fördern, in der sich jeder entfalten kann.Aktuell besteht unser Team aus zwei erfahrenen Kolleginnen und einer engagierten Auszubildenden. Mit Herz und Verstand widmen wir uns den vielfältigen Herausforderungen im Personalbereich und arbeiten Hand in Hand für nachhaltige Lösungen.Um unsere Erfolge weiter auszubauen, möchten wir unser Team in der Personalleitung verstärken und freuen uns auf Deine motivierte und tatkräftige Unterstützung.

Zu unseren jüngsten Errungenschaften zählt die erfolgreiche Digitalisierung zentraler Prozesse – und auch in Zukunft warten spannende Projekte, bei denen Deine Kompetenzen gefragt sind.Willst Du gemeinsam mit uns die Zukunft der HR-Arbeit prägen? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
• Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen vorzugsweise Personio, MS Office und Excel
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an digitalen HR-Prozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse, Systeme und Projekte aktiv mitzugestalten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Personalmanagement, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
• Eine offene Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen HR-Team
• Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket sowie spannende Benefits wie beispielsweise JobBike, Workation und Mitarbeitendenrabatte sowie kostenlose Parkplätze